Найм по интуиции
«Вроде адекватный, берём» — а через пару месяцев человек не дает результат, и ты заново запускаешь этот круг из собеседований и потерянного времени
Инструменты найма и управления · команды 1–30 человек
Команда должна приносить компании результат, а не перекладывать все проблемы и решения на собственника
Построй прозрачную систему на каждом этапе: от жесткого отбора сильных кадров и внедрения понятных правил работы в твоей компании до честной и открытой коммуникации между сотрудниками. Убери хаос из управления и увеличь эффективность команды в 2 раза
01 → 02Нанять — ещё не значит получить результат
Строительство · логистика · сервисный бизнесТеория → задание → рабочий документ
Каждый практикум направлен на конкретный результат.
Ты не будешь писать документы ради документов. По ходу работы ты создашь инструменты, которые внедришь в компанию в этот же день
За счет чего это работает?
Чтобы ты не тратил по 40 часов на ручное описание регламентов, я внедрил в практикумы ИИ-инструменты. Нейросеть сокращает рутину в 10 раз. Но ИИ не думает за собственника — критерии, факты и финальные решения остаются твоими
Четыре ситуации, из-за которых собственник не выходит из ручного управления
Новичку всё объясняют устно
Каждый выход нового сотрудника — это работа «из уст в уста». Ты устно разжёвываешь одно и то же, тратишь недели, а новичок косячит и сливается
Всё замкнуто на тебе
Задачи стоят, пока ты лично не проверишь или не раздашь пинки. Без тебя сотрудники создают имитацию деятельности
Договорённости живут в чатах
Кто что обещал и кто за что отвечает — восстанавливается по переписке и по памяти
Корень проблемы
Даже сильный сотрудник в плохой системе гарантированно не даст результат и вернет тебя в операционку
зафиксировать измеримый результат сотрудника на этой должности
отсечь «сказочников» и сравнить кандидатов по единым критериям
адаптировать человека в работу за первые 7 дней
перенести правила из головы на бумагу и создать регламенты
Решения
Выбери практикум по текущей ситуации
Три практикума помогают сделать команду самостоятельной и нацеленной на результат — без твоего микроменеджмента
Что именно ты соберёшь в каждом практикуме
01
Когда нужен новый человек
Найм без ошибок
Перестань слушать красивые сказки на собеседованиях.
Внедри жесткую воронку отбора под реальную вакансию: от понятного результата должности до финального выбора сильного кандидатаЧто унесёшь с собой
- Оцифрованный результат должности (критерии, за что именно ты платишь сотруднику)
- Сильное объявление и анкету, которая отсекает 80% слабых кандидатов
- Сценарий интервью, на котором сыплются все «сказочники»
- Лист финального выбора для сравнения кандидатов по твердым метрикам
02
Когда всё держится на собственнике
Система управления
Хватит тушить пожары и разжёвывать задачи по 10 раз.
Перенеси стандарты работы и правила из своей головы на бумагу упрощённым языком, который с первого раза поймёт любой сотрудникЧто унесёшь с собой
- Алгоритм постановки задач, при которой сотрудник не сможет ответить: «Я не понял»
- Регламенты должностей, собранные с помощью ИИ без ручной рутины
- Прозрачную систему контроля ключевых метрик
- Готовый маршрут адаптации нового сотрудника, чтобы получать результат от сотрудников через 7 дней
03
Когда дело не в навыках, а в договоренностях
Законы обмена
Как перестать спонсировать чужую лень и выстроить рамки, где будешь получать желаемый результат?
Любые отношения в бизнесе и дома — это скрытый обмен. Если ты не понимаешь его правил, то управляешь вслепую: терпишь манипуляции клиентов, платишь за время, а не результат сотрудников, и копишь обиды в семьеЧто унесёшь с собой
- Навык безошибочно различать 4 типа обмена и вовремя вычислять скрытых манипуляторов
- Технологию договоренностей «на берегу» с партнерами, клиентами и командой, чтобы все соблюдали правила игры на 100%
Жесткие критерии отбора должны быть на каждом этапе — от вакансии до допуска к работе
Если требования к кандидату остаются только у тебя в голове, каждый найм превращается в лотерею. Моя система даст тебе готовые, проверенные на практике инструменты, которые сразу отсекают слабых людей и выводят сильных сотрудников на результат
Посмотреть, как устроен найм
Реальный рабочий материал — не декоративный мокап
Илья Махаев / предприниматель‑практикИнструменты работают на практике, а не лежат в виде бесполезных инструкций
«Раньше набирали команду по принципу нравится / не нравится. В итоге понимаешь, что что-то не то, но думаешь: давай ещё попробуем... В итоге только зря тянули время. После программы Ильи и внедрению его инструментов — кандидат выдает чистые эмоции и факты. Он ещё до конца не договорил, а ты уже видишь: даст он результат или нет»
Следующий шаг