Практическая система найма для предпринимателей и собственников бизнеса

НАЙМ ПОД КЛЮЧ

как перестать брать людей «на интуиции» и нанять тех, кто приносит результат

Создай эффективную воронку найма за 13 основных уроков и бонусный урок, закрой вакансию прямо во время обучения и автоматизируй рутину с помощью искусственного интеллекта

Получить доступ к системе найма

10 готовых инструкций для нейросетей, которые создадут пакет документов под любую вакансию

Проверенные годами маркеры оценки кандидата вместо абстрактного ощущения «вроде норм парень, берем»

Документы, которые останутся в твоем бизнесе

Как выглядит найм у большинства предпринимателей?

❌ Шаг 1. Объявление: Вместо того чтобы составить уникальное описание вакансии под свои запросы, ты просто копируешь вакансию у конкурента с HeadHunter. Результат — приходят не те люди.
❌ Шаг 2. Собеседование: Вместо жесткой оценки соискателя ты начинаешь его обслуживать: «Чай? Кофе?», выслушивая красивые сказки из резюме.
❌ Шаг 3. Решение: Берешь человека по принципу «ну норм, вроде адекватный», не перепроверив реальность результатов, о которых он рассказал
❌ Шаг 4. Начинаешь всё заново

💬 «Нанимали интуитивно... Нравится человек или не нравится... а потом понимаешь, что, бл* , что-то не то, время потерял»

💬 «По рекомендации взяли, сказали, что хороший человек... зарплату обсудили, проценты обсудили и начали. А итог — через месяц он не дает результата».

⚠️ Так всё-таки — кандидат виноват или ты сам не объяснил, что нужно?

Проблема не в людях. Проблема в том, что у тебя нет системы. Ты не зафиксировал твердый, измеримый результат должности ДО того, как открыл вакансию. Твой максимум до этого момента: абстрактная фраза в духе «ну, продажник должен просто уметь продавать».

Главный тормоз твоего бизнеса — страх и неумение делегировать

💬 «Я очень хочу делегировать, но пока не могу отпустить ситуацию...»

💬 «Есть внутреннее недоверие и страх какой-то внутренний — моя же репутация».

💬 «В итоге: Ну ладно, сделаю сам»

Знакомые мысли? И в результате все ключевые процессы так и остаются завязаны на тебе, а бизнес топчется на месте

Тебе страшно отдать ответственность сотрудникам только потому, что твой прошлый найм был случайным. У тебя не было объективных инструментов проверки кандидатов

Благодаря пошаговому плану курса «Найм под ключ», этот страх исчезнет навсегда. Ты начнешь видеть кандидатов насквозь через анкеты, тестовые задания и вопросы-детекторы

Моя система — это единственный способ отпустить тотальный контроль, выйти из операционки и дать своему бизнесу кратно вырасти.

Автор системы — Илья Махаев

Предприниматель-практик, эксперт по системному найму персонала и автоматизации бизнеса

15+ лет в бизнесе.
За 6 лет с нуля выстроил автономную систему управления сетью франшиз лаунж-заведений по Москве и России. Бизнес полностью работал без моего личного участия
С 2022 года развиваю строительную компанию WhiteZip (объемы — более 10 000 м² штукатурки ежемесячно). Ключевые процессы и контроль работы команды автоматизированы через собственного Telegram-бота
2 000+ собеседований провел лично во всех возможных сферах бизнеса.
Обучил 150+ предпринимателей

Каждый урок курса — это 3 простых шага:

01. Теория: Получаешь мой опыт найма за 15 лет без «воды».
02. Задание: Применяешь его сразу для своей компании и вакансии.
03. ИИ-инструкция: Загружаешь ИИ-инструкцию в нейросеть и получаешь готовый документ за 5 минут.

Мои программы — это не классический душный HR. Это детальная инструкция: как переложить 80% скучной ручной работы на искусственный интеллект, получая быстрый результат

Пошаговый план создания воронки найма

Бонусный урок. Лучшая нейросеть для бизнес-задач

Как выбрать и настроить искусственный интеллект, чтобы он давал ответы конкретно под специфику, масштаб и геолокацию твоего бизнеса.
Пошаговая видеоинструкция по настройке ИИ: как «обучить» нейросеть правилам твоей компании, чтобы она думала и писала как твой штатный HR-директор.

Доп. материалы:

ИИ-промпт, который вытащит из твоей головы требования к сотрудникам, твои правила и ожидания от людей
Инструкция, которая создаст полное описание бизнеса для нейросети, чтобы все последующие вакансии и анкеты подходили под твою уникальную компанию.

Урок 1. Как нанять того, кто реально приносит результат, а не просто сидит на окладе

3 ошибки в стандартной стратегии найма у предпринимателей, из-за которых сотрудники месяцами имитируют бурную деятельность, пока ты платишь им из своего кармана

Урок 2. Конечный результат должности: как заставить человека работать без пинков

с чего на самом деле начинается найм: почему твои требования и ожидания кандидата — это две разные вселенные
наглядный пример, как разница в понимании результата одной и той же должности превращает сильного специалиста в бесполезный кадр
3 ключевых вопроса, которые заставят любого сотрудника осознать свой конечный результат, а не просто «процесс» работы

доп. материал:

ИИ-промпт, который за 2 минуты создаст измеримый результат должности под любую вакансию.

Урок 3. Как написать объявление, которое привлекает нужных людей, а не всех подряд

шкала должностей: как говорить с нужным психотипом сотрудника на его языке желаний
как составить текст вакансии так, чтобы лентяи и пустословы закрывали вкладку, а сильные специалисты мечтали к тебе попасть
3 обязательных блока, которые заставят кандидата выбрать именно твою компанию, а не конкурентов

доп. материал:

ИИ-промпт для HeadHunter, создающий текст вакансии, который выделяется на фоне сотен одинаковых корпоративных объявлений

Урок 4. Входящий и исходящий найм: как срочно закрыть горящую позицию

как фактор срочности меняет стратегию действий на рынке труда
где сидят лучшие кадры: пошаговый разбор и специфика работы с площадками HeadHunter, Telegram-чаты, закрытые профсообщества и LinkedIn
как выстроить бесперебойный поток кандидатов и перестать зависеть от входящих откликов

Урок 5. Как написать объявление для Telegram-чатов, чтобы кандидаты писали сами

найм через Telegram: почему здесь работают абсолютно другие законы и у тебя есть ровно 3 секунды, чтобы зацепить внимание
формула короткого, живого объявления на 8–10 строк с крючками, которая заставит кандидата написать первым

доп. материал:

ИИ-промпт для упаковки вакансий под формат Telegram-чатов и каналов

Урок 6. Практика на HeadHunter: как выжать максимум из площадки

упаковка бренда работодателя: как оформить страницу компании, чтобы выглядеть привлекательно даже для топовых специалистов
скрытые фишки и инструменты HeadHunter, которые экономят деньги на продвижение вакансий
пошаговая видеоинструкция, как правильно создать и опубликовать вакансию

Урок 7. Как находить целевые Telegram-чаты/каналы

практический видеоразбор по поиску, фильтрации и анализу профессиональных чатов и каналов

Урок 8. Воронка найма: полная карта от первой заявки до выхода на работу

7 этапов подбора персонала. Почему пропуск хотя бы одного шага гарантированно рушит всю систему
где именно 90% предпринимателей сливают сильных кандидатов

Урок 9. Преднаймовая часть: кого именно ты ищешь?

определение навыков нужного сотрудника: Hard skills (профессиональный опыт, который легко проверить тестом) и Soft skills (врожденные качества и характер, которые невозможно переделать или воспитать)
4 «красных флага» кандидата — кого категорически нельзя пускать в свой бизнес

доп. материал:

комплексный ИИ-промпт, который составит для тебя: список каверзных вопросов для проверки технических навыков с эталонами правильных ответов, маркеры для оценки характера и готовый портрет кандидата

Урок 10. Анкетирование: фильтруем кандидатов до собеседования — как не тратить время на тех, кого все равно не возьмешь

6 блоков для создания онлайн-анкеты, показывающие истинный портрет и реальный опыт кандидата
2 обязательных вопроса-детектора, которые срывают маски с пустых кандидатов
разбор хороших и пустых ответов — как по паре фраз в анкете сразу отличить результатчика от имитатора

доп. материал:

2 промпта для ИИ: первый создаст онлайн-анкету под твою нишу, второй — будет работать как HR-директор (ты просто скидываешь ему ответы кандидата, а ИИ выдает вердикт: ЗВАТЬ / НЕ ЗВАТЬ с аргументами).
реальные примеры анкет, которые прямо сейчас работают в моей компании

Урок 11. Пошаговая подготовка к собеседованию — от обработки анкеты до встречи с кандидатом

технология «Умного расписания», чтобы экономить время и быстро увидеть разницу между кандидатами
почему вежливый отказ неподходящим людям — это инвестиция в репутацию
красные флаги кандидатов на собеседовании
4 обязательных документа, которые должны быть у тебя на встрече, чтобы она прошла эффективно

доп. материал:

ИИ-промпт для создания сообщения-приглашения на собеседование (после которого кандидаты реально доезжают до встречи)
инструкция, как загрузить аудиозапись собеседования в ИИ, чтобы нейросеть проанализировала скрытые смыслы и нашла ложь соискателя

Урок 12. Как проводить собеседование: обязательные вопросы + структура встречи

ключевые правила проведения собеседований: как держать инициативу в своих руках, говорить 20% времени и заставить кандидата продавать себя
поминутная структура встречи из 4 логических блоков
разбор 7 универсальных вопросов, которые показывают реальные амбиции, обучаемость, отношение к деньгам и нацеленность соискателя на результат

доп. материал:

ИИ-промпт, генерирующий узкопрофильные технические вопросы и практические мини-кейсы для проверки Hard skills под конкретную должность твоего бизнеса

Урок 13. Финальное решение и следующий шаг — как выбрать кандидата и что происходит после найма

стажировка как объективный детектор лжи: как правильно организовать мини-соревнование между финалистами, чтобы увидеть их настоящий характер, скорость и качество работы

Выбери свой формат внедрения системы

Тариф «ПРАКТИК»

Для предпринимателей и руководителей, готовых самостоятельно создать систему найма

Полный доступ к 13 основным урокам и бонусному уроку на 60 дней
Готовая библиотека из 10 авторских ИИ-промптов для мгновенного создания документов
Видеоразборы по правильной настройке HeadHunter и точечному поиску Telegram-каналов
Самостоятельное прохождение практикума в удобном темпе

Базовая стоимость: 16 900 рубСтоимость участия: 7 900 руб

В беспроцентную рассрочку на 3 месяца: от 2 640 руб / мес

Посмотреть условия участия

Тариф «БИЗНЕС»

Для собственников компаний, которым нужны личный контроль качества и адаптация инструментов под специфику их ниши.

Все материалы, уроки, инструкции и ИИ-промпты тарифа «Практик» с доступом на 90 дней
ПЕРСОНАЛЬНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ: Личный ассистент-куратор будет на связи, чтобы оперативно отвечать на вопросы в процессе обучения, проверять созданные вакансии, помогать собирать анкеты и докручивать воронку найма под конкретные задачи твоего бизнеса.
Персональное сопровождение доступно в пределах текущей загрузки кураторов.

Базовая стоимость: 29 900 рубСтоимость участия: 17 900 руб

В беспроцентную рассрочку на 3 месяца: от 5 970 руб / мес

Посмотреть условия участия

Инструменты, которые ты забираешь с собой навсегда

Эти материалы останутся в твоей базе знаний и сэкономят сотни тысяч рублей на услугах сторонних HR-специалистов

БОНУС №1 — за прохождение программы

Пакет профессиональных тестов (DISC, IQ и КОТ), которые мировые корпорации используют для безошибочной оценки мышления и характера человека до его выхода на работу.

25 000 руб

БОНУС №2 — Дополнительный пакет рабочих материалов

Чек-лист «Детектор лжи: 15 скрытых признаков, что кандидат врет в резюме и на встрече»

Это концентрированная выжимка, основанная на опыте 2 000+ лично проведенных собеседований во всех сферах бизнеса — от общепита до стройки. Что внутри чек-листа:
Маркеры поведения и речевые обороты, на которых мгновенно сыплются некомпетентные соискатели.
Алгоритм проверки подлинности прошлых кейсов и результатов кандидата.

Ты получишь этот чек-лист после оплаты в разделе «бонусы» на обучающей платформе

15 000 руб

Перестань нанимать вслепую и тратить недели на пустые разговоры. Создай автономную систему найма уже сегодня.

Начать обучение и нанять лучшего

НАЙМ ПОД КЛЮЧПолучить доступ к системе найма